Dobiegła końca rezalizacja działań w ramach Norweskiego Mechanizmu Finansowego skierowanych do funkcjonariuszy jak i osadzonych największej podlaskiej jednostki penitencjarnej w Czerwonym Borze.
W ramach Projektu nr 2 „Realizacja szkoleń kadry Służby Więziennej podnoszących kwalifikacje zawodowe w celu zapewnienia właściwego poziomu stosowania kary pozbawienia wolności zgodnie z międzynarodowymi zasadami praw człowieka” czternastu funkcjonariuszy Zakładu Karnego w Czerwonym Borze ukończyło kursy języka angielskiego, w tym siedmiu funkcjonariuszy działu ochrony, czterech funkcjonariuszy działu penitencjarnego oraz trzech działu ewidencji.
W ramach projektu przeszkolono również funkcjonariuszy działu penitencjarnego. Celem szkoleń było przygotowanie skazanych do powrotu na rynek pracy. Łącznie przeprowadzono 44 szkolenia, w których uczestniczyli wychowawcy i psychologowie.
W ramach Projektu nr 3 pn. „Realizacja szkoleń kadry SW ukierunkowanych na podniesienie umiejętności służących prawidłowemu wykonywaniu obowiązków służbowych” 8 funkcjonariuszy służby zdrowia odbyło: kursy EKG, kursy resuscytacji, kursy USG, kurs „Leczenie ran”, „Edukator w cukrzycy” oraz sudia podyplomowe w zakresie zarządzania w służbie zdrowia. Dodatykowo przeprowadzono kurs z zakresu nauki języka angielskiego dla kadry zarządzającej i kurs za kresu informatyki, które uczończyło 2 funkcjonariuszy.
Projekt nr 4 „Wzmocnienie systemu działania Grup Interwencyjnych Służby Więziennej i Grup Konwojowych oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariuszy działu ochrony” umożliwił 6 dowódcom zmiany i 34 oddziałowym ukończenie kursu pierwszej pomocy przedmedycznej.
Kolejnym obszarem programu Norweskiego Mechanizmu Finansowego było działanie 2.1.1.2- zakup materiałów dydaktycznych w ramach realizacji modułu 2.1 „Wysokospecjalistyczne szkolenia kadry penitencjarnej pracującej ze skazanymi niebezpiecznymi, młodocianymi lub z odbywającymi długoterminową karę pozbawienia wolności” projekt 2 pn. „Realizacja szkoleń kadry Służby Więzienne podnoszących kwalifikacje zawodowe w celu zapewnienia właściwego poziomu stosowania kary pozbawienia wolności zgodnie z międzynarodowymi zasadami praw człowieka”.
W ramach wdrażania modułu 1.3 „Przyjazne miejsce – dostosowanie pokoi i sal widzeń do kontaktu skazanych z ich dziećmi” – zakupiono wyposażenia kącika dla dzieci – mebelki, zabawki, książki. Dzięki temu dzieci mogą spędzić czas z rodzicami w trakcie widzenia na wesołej zabawie.
Obok modułu szkoleń przewidzianych dla funkcjonariuszy wdrożony został projekt pod nazwą „Realizacja szkoleń podnoszących kompetencje społeczno-zawodowe więźniów oraz stworzenie warunków ułatwiających podtrzymywanie więzi rodzinnych w celu zwiększenia efektywności ich powrotu do społeczeństwa po zakończeniu odbywania kary” który zakładał udzielanie osadzonym wsparcia w postaci szkoleń, kursów zawodowych pozwalających m.in. na poszerzenie poziomu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych i społecznych. W ramach tego projektu zorganizowano 6 edycji kursu „Zagospodarowanie terenów zielonych z elementami pilarza” dla 72 osadzonych łącznie (12 osadzonych w jednej edycji).
Źródło: Zakład Karny Czerwony Bór
